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1、我被上司当了替罪羊怎么办
职场替罪羊的技巧，懂得这个技巧半年加薪升职
替罪羊的智能在职场上，经常有上司不经意把自己的过错转嫁到你的身上，或者是同事习惯性的把过错推给你，或者是职场新人，对工作不是很熟练，不得不替罪羊，还有是你能力出众，高难度的工作都给你了，结果多做多错，你经常被指责，类似于的这一切，就表明你已经被替罪羊了，职场上的替罪羊很多很多，如果你不懂的抬头看路，早晚会累死在工作当中，没有出头之日。替罪羊不是不能背，更多的时候你要衡量值不值得背这个替罪羊，现在我们就来分析一下，替罪羊的条件：
一，任何事情都有风险，替罪羊也不例外，风险太大的替罪羊我们坚决不能背，因为有的替罪羊你背不起，一旦背上你就会收到法律的制裁，道德的谴责，无论在哪里都抬不起头来，这样的替罪羊我们要避而远之，而有的替罪羊顶多是一顿骂，或者是念一个检查，或者是经济上损失一点，那么这个替罪羊可以考虑一下，因为群众的眼睛是雪亮的，你背了替罪羊，大家心里有数，也不会骂你，也不敢骂你，因为你替领导当替罪羊，骂你就等于说领导无能了，替罪羊你既然已经当下了，那么嘴就不要乱说，该做什么做什么，别人问你什么，你就说自己一时失误就行了，千万不要辩解埋怨，否则就是吃力不讨好。
二，替罪羊要衡量这个值不值。在职场上，替罪羊其实是一次利益的交换，上级让你替罪羊，大多数是面子问题，或者是为了维护自己的权力，所以即使是一件小事，也会把责任放到下属身上，所以你既然为上司替罪羊了，上司心里也很清楚，所以他会在适当的时候给予回报，要不就没有办法笼络人心，从这个角度上来说，为上司替罪羊其实就是一场投资，既然是投资你就可以计算回报，这个替罪羊可以为你带来那些利益，如果说比较划算，那就让暴风雨来的更猛烈些吧，如果说这个替罪羊没有好的回报，那么则坚决不能做，否则血本无归！
三，让上司认识到自己的价值。你有被上级利用的价值，上级钦点你背黑锅，就是把你当成心腹，这个时候你应该感到高兴，兴高采烈的把替罪羊当上，放心的承担，只要这件事情过去，他就会很器重你，迟早会提拔你或者是加以重用，所以说这种替罪羊是一种好事，代表你已经取得了上级的信任。同时还有另外一种替罪羊，你背了替罪羊没有任何利益，甚至要扫地出门，那么这个时候你就需要多和上级领导沟通，尽力挽回被动的局面，如果说你和上级沟通后，还是一而再，再而三让你替罪羊，这就代表你们的矛盾已经很深，这个时候再考虑换工作或者是回击在所不迟！
四，收集证据，证明清白。职场上永远不会同情弱者，当你还是小草的时候，没有人会怜悯你，同情你的感受，所以说当别人让你替罪羊时，也丝毫不会顾忌你的感受，就像你从小草身上踏过的时候，你也不会顾忌小草的感觉一样，所以说做事的时候，你要懂得留下证据，证明自己的清白。很多时候上司出于自己的个人利益，不是团队的整体利益让你替罪羊，这就说明上司在道德品质上存在问题，说明他的私心太重，是一个喜欢推卸责任的人，这个时候如果说你为他替罪羊出了事情，被公司开除，他绝对会袖手旁观不会帮助你，对于这样以自己的个人利益为中的羊，你一定要在做事的时候，留下证据，万一他妄想治你于死地时，你就可以绝地反击，需要注意的是一定不要多言，收集证据也要小心。在职场上，想要不替罪羊也很简易，那就是划分工作范围，尽量白纸黑字的记录下来，如果有人想要嫁祸与你，你也有充分的证据证明自己。很多时候自己不愿意当的替罪羊，也不要采取同归于尽的方法来解决，也不要急于推卸，不要见人就讲，防止越说越乱，越描越黑，造成人际关系紧张。
2、求好像是威尔·史密斯演的一个间谍电影名
你看下是不是 绝地战警系列
《绝地战警2》
Bad Boys II
哥伦比亚公司(Columbia Pictures, USA)2003年出品
别名：重案梦幻组2/坏小子2
类型：动作片
分级：R(暴力/性/毒品)
马库斯·伯内特(马丁·劳伦斯)和麦克·劳瑞(威尔·史密斯)！这一对让罪犯们头疼更让上司们头疼的坏小子在银幕上消失了足足八年，这个暑期，他们终于杀回来了。
第二集的故事仍然发生在迈阿密，最近一段时间，迈阿密的毒品交易突然异常猖獗泛滥，各个贩毒集团之间也火拼不断，总之就是把已经很糟糕的治安捣鼓得愈发鸡飞狗跳，为了调查贩毒集团内部的重重矛盾，潇洒依旧的麦克和神叨依旧的马库斯再度临危授命，别看这两个小子整天不是你损我就是我亏你，没个正经，但是办起案来，他们的配合仍然默契得没话说，很快，两个人就摸到了事情的实质性脉络——原来一股外来的贩毒势力正在侵入迈阿密的毒品市场，为首的毒枭野心勃勃，意图控制整个美国乃至欧洲的毒品交易，建立他自己的贩毒王国。
警方马上展开行动围剿贩毒集团，在和毒贩的交火中，一位DEA的女卧底探员西德妮(盖布瑞亚·尤妮恩)被毒贩劫持了，并以她为条件要挟马库斯和麦克去干违法的事情，这下可是轮到这两个天不怕地不怕的坏小子烦难了，因为漂亮的西德妮不仅是马库斯的亲妹妹，还是麦克的亲密情人……
3、被职场上的坏上司侮辱,该怎样抚平内心阴影?
爱生气的领导正经历着家庭的解体，工作当中的挫折等等，这些都可以甚至足以成为他辱骂下属的“导火索”。如果一味地将个人偏见带到自己和领导的关系中来，这是非常危险的因而要理解为先，尊重为要，让他在不知不觉中感受到你的理解和尊重，你也会获得他的尊重。在他易怒的时候，努力避免激惹他，千万不要因此记恨他，有时候领导的举动尤其无端发脾气。此人是你直接领导，关系僵了后会比较麻烦，既然已经发生那也没什么，工作该更加认真小心，别让他找见真空子，特别是现在个人情绪不能影响工作寻找反击机会，要么不反击要反击就给他好看，女孩子可以扮弱，但不能真弱。小领导往往小人得势，仗着自己山高皇帝远或者是上级领导的狗腿子，干一些没屁眼的事，在潜规则的边缘疯狂试探，新人对社会没有经验，害怕丢工作害怕被孤立，害怕被批评，害怕丢脸等等。都是领导攻击你的软肋，他们无非是故意表现出年轻人不懂事的态度，让你担心让你犹豫，稍微意志不坚决他们就可以趁虚而入。我一个同事职场傻白甜没见过什么世面人很天真，缺乏主见情商低，被主管忽悠的晕头转向，她刚进来时非常害怕主管，天天被批评，但是只要稍微受表扬她就高兴得不行，典型的斯德哥摩尔综合征。一边很害怕领导一边又去讨好领导，本事不见长东西倒是拿了不少，然后就经常单独和领导出差去了，这个意味着什么我想不用多猜，她还有男朋友。可能和题设有点出入，但是面对老油条你退一寸，他就进一尺，你给好脸色看明天就敢上房揭瓦，不是让你硬钢去顶嘴，但是原则问题绝不无力。
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