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1、因公司上司喜欢上我,有一次他在办公室强行抱我,烦恼不知道怎么办...
你居然不知道该怎么办？
如果你不喜欢他，拒绝他，不要给他任何机会，那你就要做好辞职的准备。
如果，他还是对你骚扰的话，投诉他，投诉他并且，报警，号码我告诉你:110！
2、35岁,我从同事口中得知上司有很多次想要干掉我,该何去何从?
工作方面的抉择是非常非常重要的，因此我要提示一下：您思考这个问题的角度、严谨程度、理性程度等等都是有待 商榷的。这么重要的事情，应该全面而理性的分析、评估才好。划重点：这么重要的事情，请不要浮躁，不要指望谁告诉你三两句话就大彻大悟马上做出决定哦！因此，我尽力为您做多角度的阐释，希望真正对您有参考价值。切记不可浮躁！
一、“公司”想要干掉你？到底是公司里面什么层面的领导想要干掉你？这一点非常重要！
2020年对于很多职场人、打工者而言都是非常艰难的。这个时候更需要我们保持十二分的理性、冷淡。不要听风就是雨！您需要说明白到底谁想干掉你！在私底下到处说想干掉你的人，是否能够决定将你辞退呢？不要认为他是个“官儿”就有这个权利。虽然说各个企业的情况不尽相同，但一般情况下，能够决定是否辞退你的人，应该职位不低，而那些职位相对较低的管理岗位，顶多拥有建议权而没有决定权。因此，请搞明白、说明白到底谁在私底下说要干掉你。
两种情况：1、如果那个说要干掉你的人职位很低，那就别当回事儿！你首先要做的就是认真工作，表现出自己在工作方面的积极性、主动性。在此前提下，争取获得更高层面领导对你的接纳、信任。只要上层领导没动这个心思或者能够让上层领导或者老板愿意留下你，你就没什么问题。
2、如果是公司老板或者能够左右、决定你去留的领导私下说出了这样的话，那就要掂量掂量了。一种可能性，老板或者领导是在用这种方式敲打其他员工，让其他员工从心态、行为上更加努力，好好工作。而他内心里不见得真想开掉你。另一种可能性就是真的想开除你了。这个时候你就需要谨慎考虑后面的行动喽！无论如何，你都要先搞明白到底是什么人在私底下说这件事！别听到一点小道消息就乱了阵脚！
二、此阶段，无论你的决定是什么，都要做好一件事情：无论你实际的处境是什么样的，都要做好两件事：
1、在所有同事、领导面前保持“不知道”的形象。照样好好工作，决不能露出任何的负面情绪或者在行为上有所懈怠。任何事情都不能保证百分百。无论你能否留下来，至少这么做一定是符合职场规则的！无论你内心里想着离开 或者希望留下来，这一点都不要质疑，也不要因为自己内心里已经有“走”的想法、意识了，或者因为情绪低落、焦虑而导致自己在行为、言语上表现出消极、懈怠！我不建议部分朋友和我在这件事情上抬杠，没什么意义！
2、为了可能的“变数”，你要做好与所有人的公共关系。反正没有正式的消息，你还是企业的员工。而作为职场人就应该注意保持与同事、领导等等良好的沟通交流。对于这一点，很多人也会有无数个理由来反驳我，我?只想说：无论如何，您就当练手了！反正身在职场的人，都需要沟通、交流、互动的技能！注意：这两点与一切其他因素都无关！类似的“工资这么低、领导对我不好、没有发展前景、同事们排进、领导素质很差.....”这些说法、理由，看似有道理，实则对自己没一毛钱好处！您只要记住：权当是为了之后的职场生存发展技能提升练手了！这样总行吧！
三、无论您走或者留，工作方面不仅不能走样、变形、懈怠，而且应该更努力
您理性的思考一下就能明白这个道理：
1、你良好的印象，是领导最终留下你的最重要因素、现实理由。企业不景气的情况下裁员是一个很正常的现象。这个阶段企业需要留下来一些能够认真工作、任劳任怨、全力支持企业的员工。无论如何，离开了这样的员工，企业会更艰难。这个阶段，不要再提“企业留下来的都是后关系、有后台....”这种事儿了！企业都快生存不下去了！这个阶段，企业一定会需要认真、努力的人留下来。当然了，留一部分有关系、有后台的也正常。但那一定不是全部！
2、即使你要走，这段认真工作的经历也是自己未来找工作的加分项！因为你确实在最后阶段丝毫没有懈怠！对于招聘企业而言，一个做事踏实、有始有终的求职者是容易受到青睐的。而你真正那么做了，就是自己良好职业素养的最有利证明之一啊！谁会喜欢一个遇到挫折后撂挑子的员工呢？又或者，即使你是被排挤出去的，你有一万个理由来证明自己最后阶段懈怠是有理由的，也抵挡不住招聘方没有那个时间听你的解释！再说了，你解释了人家一定会信吗？！因此，无论如何，请保持一个职业人该有的工作态度与行为，这是你必须要做的。
四、从现在开始，别想那么多！在做好本职工作 以及我所谈的几点外，着手寻找新工作机会吧！
无论你是否最终能够留下来（或者你是否想留下来），都需要你现在行动起来。反正现在每天上着班、拿着薪酬呢！这个阶段不妨碍你晚上下班后着手整理简历、筛选意向招聘企业、寻找创业项目等等。你先开始做就好了！任何事情都可能出现变化，要为可能的负面结果的出现做准备才是硬道理！纠结没用！您行动起来才是正道！换种说法：您纠结的这几天，很可能已经准备好简历投递出去很多了！甚至都已经参加过面试了！为自己争取更多的机会，才能让自己在面对各种可能的变化时拥有更大的选择权、自主权！这是你、我这样的草根必须要坚持的一个思想。总不能等人家最终把我们开掉了才开始找工作或者寻找创业项目吧！
五、这个社会，不要指望拿出自己的某些缺陷、弱点来说事儿！不要指望别人的同情。实力才是你立足社会的根本。
您说您体力吃不消，到底什么意思呢？——这句话难听，但我告诉您：说出这样的话来，已经暴露出你潜意识中想获得同情！这是弱者心态在作怪！您说您业绩、成绩不好、一般般，这又是什么意思呢？！这难道不应该成为您玩命提升的一个版块吗？！——这个世界对于我们这些草根而言，实力才是您最根本的因素！干啥啥不行的话......您想怎么办？我出个馊主意：要不您也学习一点巴结、讨好领导的手段？或许可以抵消您工作能力方面的不足......如果您又不屑于这种小人行径，又不去玩命提升自己的工作能力，那就只能做被风吹着到处飘的浮萍了......这也是多数人一生的真实写照。（话不好听，但我没有轻视、小视多数朋友的意思，只是阐述一个客观现实而已。请部分朋友不要看着我的表述就玻璃心泛滥，开始找各种看似潇洒的理由怼我。因为，怼我没有意义！）以上供参考吧。
3、上司想要强迫自己离职时,会有哪些表现呢?
有时它是在工作场所，领导者总是要要求你做你不想做的事情，或者你不知道你对自己有害的事情，一些领导人将在自己的位置高，问你要做一些自己回归的东西，我努力工作，但我没有得到一点好处。当领导者去求你做某事他不想做的事情时，他会学会反对它。不要是一个无聊的，你不想开发一个天然气包，不要让领导者只会越来越多的英寸，肆无忌惮地侵犯你的兴趣，我会打电话给你做一些不愿意的事情做。领导人和员工在工作场所是对的，没有人欺负，老板被称为员工更多，但领导者想要白，是不可能的，希望员工给你很多东西，你必须拿利益交换的利益。如果你遇到领导者强迫你做某事，那么领导人就不会给你相应的赔偿，我会直接拒绝
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